荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 欧阳丽君、龙鹏）近日，蒙牛乳业（当阳）有限公司技术工人工资激励专项集体合同正式签订实施。此次，以工龄工资谈判为核心的企业与员工共建机制取得了丰硕成果，推动双方关系从“利益共同体”向“理性共同体”、“命运共同体”深化，为企业高质量发展注入了持续动力。 当阳蒙牛作为蒙牛集团主要的冰淇淋生产基地，于2002年建成投产，现有员工348人，7条生产线，日生产能力160吨。萨克尔其产品拥有华中、华南等重要市场。近年来，随着年轻技术工人逐渐成为主力军，在业务发展的推动下，行业人才竞争日趋激烈，技术工人的职业发展和薪资问题日益突出。为此，公司工会主动出击，在省、市总工会的支持下，启动了技术工人工资激励集体谈判。 2025年4月，公司成立了由总经理、工会主席共同领导的专门领导小组。经过3个月的政策制定、研究、培训等准备工作，12月10日咨询会正式召开。SA劳资代表7名、监理代表5名参加会议，当阳市总工会全程指导。双方就优化技术工人薪酬制度进行深入交流并最终达成协议。 协商结果主要体现在三个方面：一是建立覆盖研发、质检等岗位的八级技能等级薪酬体系，明确“技能高者多”的分配导向；二是健全员工家庭关爱机制，包括困难员工救助、生育奖金（二胎1000元，三胎连续三年每年6万元）和专项亲子教育培训等。第三，更为员工提供每人每年至少500元的健康检查福利。 合同草案经职代会审议通过，并向人力资源和社会保障部门备案。此次谈判取得了诸多成果：技术工人待遇的提高明显增强了公司的团结；有效激发了创新活力离子并协助新研究和产品开发以及市场拓展；核心团队稳定性提升，入职三年以上员工占比80%以上；公司市场份额持续提升，高质量发展基础进一步夯实。 该公司法定代表人赵金奇表示，该合同是公司发展的“助推器”。未来，公司将继续深化集体协商机制，不断完善员工权益保护体系，真正实现公司与员工的共同目标、共同发展。