近日，省委常委、市委书记、市长盛跃春强调，要强化“四个精神”，提升发展气场，着力建设“五个中心”，建设现代化武汉。伟大事业呼唤坚强担当，组织干部要努力将“四个精神”精神内化于心、体现于行动，用高质量的组织工作激发广大干部干事创业的强大动力，把组织优势转化为支点建设的发展动力。 干部要有“小干部办大事”的英雄气概，必须培养谋求大局、长远思考的“大局观”。 “大事业”之“大”在于格局广阔，在于“身在千里之外”的责任与担当。当前，湖北肩负着加快构建中部地区战略支点的重要使命，传统公用事业亟待转型升级，亟需低层经济、智能装备等新兴产业加快发展颠覆性产业，只有谋划现代产业体系建设，才能打开扭转局面、在危机中创造机遇的新局面。广大组织干部一定要自觉保持“主人翁”心态，摆正自己、摆正自己的工作，积极思考组织的工作如何能够围绕中心工作、服务大局，使自己更好更快地抓住机遇、掌握发展主动权。要提高见人、谋划、协调的能力，以“不能时时刻刻忧”的责任感，为党和国家的事业选拔人才。 拿出“办法总是比困难多”的勇气，组织干部当“先锋”，解决问题、开创新局面。当前，改革发展已进入关键时期和深度。改革发展稳定工作重要，矛盾风险挑战前所未有。干部们要采取“山中开路，遇水架桥”的态度，敢于打破希望和希望。把握“小步快跑”的节奏，探索“微创新”，优化干部选拔培养有效机制，从小事做起，逐步探索复杂问题的“最优解”。科学、准确定期考核干部绩效，落实和落实公务员工作日常考核，总结各季度个人表现和选择，对表现好的进行表扬，对表现差的进行提醒，推动组织工作成果转化为干部成长和经济社会发展的质量和效益。 强化“在赞扬声中做事”的志向，干部要时刻起表率作用，做唯一的“精神和精神”。一方面，要明确支持和鼓励有责任有担当的干部，为干部创业创造良好环境。经常运用容错纠错机制，对负责的人表态、对负责的人负责、支持做事的人，激发广大干部奋发图强、做好事的内生动力。上另一方面，组织干部勇当支点建设的“排头兵”，始终保持“进”的精神、“奋斗”的干劲、“干”的作风，注重落实“钉”精神，拓展思维视野，力争为一地争光，为大局增色，在工作部署主动行动中赢得区域发展主动权。 培育“成事不由我”的氛围，组织干部树立公道正派、甘当他人梯子的“好作风”。公正、正派是组织工作的显着特点，也是组织干部的特点。重要的行为。要紧紧围绕主责主业，多做“打基础、管长远”，扎实做好党员教育和管理工作，巩固党员队伍建设。打好基层组织堡垒攻坚战，充分调动党员干部的积极性、主动性、创造性。多做“解群众忧、暖民心”，既问群众需求、倾听群众声音，又要征求群众意见，让群众参与基层管理，解决群众高频问题。多做“务实工作、求实效”，摆脱干部的“艰苦指数”，换取群众的“幸福指数”。引导广大干部树立正确政绩观，坚持高质量发展目标，奋力把谋划到底，为建设现代化武汉提供坚强组织保障。 路漫漫其修远兮，风驰电掣，我们已准备好去执行一项重大使命。让“四精神”精神在心中生根发芽广大干部群众的奋斗精神，不断转化为敢于冒险、敢于拼搏的精神和艰苦奋斗的内生动力，在建设支点上汇聚磅礴力量，共同描绘出更加壮丽辉煌的英雄英雄新画卷！ 来源：荆楚网（湖北日报网） 作者：赵一凡（武汉市剑汉区区委组织部“西北湖学会”大队） 编辑：袁莉莉